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一例一休谁输

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一例一休谁输---劳工应自立自强
2017/01/14 18:07:37阅读851|回应6|推举20

一例一休谁输---劳工应自立自强

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写了多少篇跟一例一休有关的文章,友人告知我说,实在一例一休大部分都是修法前就有的规定。我愣住了,因为我从媒体上收到的讯息始终给我新规定的感到,而且应该是新规定,所以才引起轩然大波吧。因为平常并不熟悉劳动法令,一例一休问题开端显现的时候,曾动念想比较新旧法条,但因新法条尚未颁布而作罢,后来就"先入为主"的继承以那种认知评论。

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另有人说一例一休是三输,劳工薪水未增,资方多付成本,民众承担物价上涨。行政院发言人徐国勇则以「物质不灭定律」(新发现的定律)回批,直指劳动的工资与工时与企业的获利加起来,必定会得到一个奇特的数字,怎么可能又涨价,劳工薪水又减少,放假又放不到。

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对一例一休再整理 copyright dedecms

面对上述问题,决议再次查看相干材料,把目前得到有关放假与加班的一些认知整理于下,渴望这次对了。

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一、休息日、休假日、例假日是什么?

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(参见:远东人2016/10月号。「劳工休假学识多  解析休息日、例假日、休假日的差别」作者:远东新世纪/陈冠豪) 织梦好,好织梦

()休息日:休息日指在畸形工时以外无需缺勤的时间,故如需恳求劳工缺勤,即属延长工时,依劳基法第32条第1项规定,应由雇主取得工会或劳资会议同意。 copyright dedecms

劳基法本次修改前并无明文划定「休息日」。休息日的由来是由于民国89616日劳基法修正时,将原本每周48小时的工作时数,修正为每二周84小时,故每二周共减少12小时工时,这些减少的工时即称做「休息日」(俗称「隔周休」)。而在10511日后,劳基法第30条所订的正常工时已缩短为每周40小时,与89年修法前比拟,每周已减少8小时工时,亦即每周多了一天休息日。(注:《劳动基准法》10463日修正公布之第30条修正条文,将法定正常工时由双周84小时缩减为一周40小时,并自10511日实施。)

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()休假日:所谓「休假日」,系指劳基法所订的休假期日(俗称「国定假日」)。按劳基法修法前之第37条规定:「留念日、劳动节日及其余由核心主管机关规定应放假之日,均应休假。」

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()例假日:劳基法修法前第36条规定:「劳工每七日中应有一日之休息,作为例假。」(注:也就是说,修法前已经有一例。) 织梦好,好织梦

二、例假日、休假日的规定修法前即有: dedecms.com

修正后第39(只增列休息日”)

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36条所定之例假、休息日、第37条所定之休假中举38条所定之特殊休假,工资应由雇主照给。雇主经征得劳工同意于休假日工作者,工资应加倍发给。因时节性关系有赶工必要,经劳工或工会同意照常工作者,亦同。

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()只有休假日才干够经征得劳工同意于休假日工作,例假日并不在内 本文来自织梦

劳基法第39条规定:第36条所定之例假、第37条所定之休假中举38条所定之特别休假,工资应由雇主照给。雇主经征得劳工批准于休假日工作者工资应加倍发给。因节令性关联有赶工必要,经劳工或工会赞成照常工作者,亦同。 本文来自织梦

()只有因天灾、事变或突发事件,才可以结束例假、休假、特休假,并应补假

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劳基法第40条第1项规定,因天灾、事变或突发事件,雇主认有继续工作之必要时,得结束第三十六条至第三十八条所定劳工之假期。但停止假期之工资,应加倍发给并应于事后补假休息 dedecms.com

三、修法前无休息日这一名词: dedecms.com

劳基法1051221日修正公布后,于第36条第1项明定「劳工每七日中应有二日之休息,其中一日为例假,一日为休息日。」此即一例一休。 织梦内容管理系统

至于休息日的权利,则纳入第39条,修正后条文「第三十六条所定之例假、休息日、第三十七条所定之休假及第三十八条所定之特别休假,工资应由雇主照给。雇主经征得劳工同意于休假日工作者,工资应加倍发给。因季节性关系有赶工必要,经劳工或工会同意照常工作者,亦同。」 内容来自dedecms

四、一例一休及一周两例的重要差异: 本文来自织梦

40条第1项:(本条未修正) copyright dedecms

因天灾、事变或突发事件,雇主认有继续工作之必要时,得停止第三十六条至第三十八条所定劳工之假期。但停滞假期之工资,应加倍发给,并应于事后补假休息。 织梦好,好织梦

例假日必需符合劳基法第40条规定,才可以要求加班,再补假,因此劳工可以断定每周休两天。如果是休息日,则得经协商请求加班,通常劳方难以不同意。因此劳工集团保持要两例,自然对一例一休不满。 copyright dedecms

五、修法后对资方主要的冲击是休息日加班费: dedecms.com

修正后第24条条文 本文来自织梦

雇主延长劳工工作时间者,其延长工作时间之工资依下列标准加给: 内容来自dedecms

一、延长工作时间在2小时以内者,按平日每小时工资额加给三分之一以上。

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二、再延长工作时间在2小时以内者,按平日每小时工资额加给三分之二以上。 织梦内容管理系统

三、依第32条第3项规定,延伸工作时光者,按素日每小时工资额加倍发给。 织梦好,好织梦

雇主使劳工于第36条所定休息日工作,工作时间在2小时以内者,其工资按平日每小时工资额另再加给一又三分之一以上;工作2小时后再持续工作者,按平日每小时工资额另再加给一又三分之二以上。

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  前项休息日之工作时间及工资之盘算,4小时以内者,以4小时计;逾4小时至8小时以内者,以8小时计;逾8小时至12小时以内者,以12小时计。

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() 非休息日加班费算法: 内容来自dedecms

1、延长工作时间在2小时以内者,按平日每小时工资额加给三分之一以上。

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2、再延长工作时间在2小时以内者,按平日每小时工资额加给三分之二以上。 dedecms.com

3、因天灾、事变或突发事件,雇主有使劳工在畸形工作时间以外工作之必要者,得将工作时间延长之。按平日每小时工资额加倍发给之。 本文来自织梦

()休息日加班时间算法: dedecms.com

14小时以内者,以4小时计; copyright dedecms

2、逾4小时至8小时以内者,以8小时计; 内容来自dedecms

3、逾8小时至12小时以内者,以12小时计

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()休息日加班费算法:

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1、工作时间在2小时以内者,其工资按平日每小时工资额另再加给一又三分之一以上;

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2、工作2小时后再继续工作者,按平日每小时工资额另再加给一又三分之二以上。 本文来自织梦

()劳动部的举例:(2016年6月29 PM 2:46NOWnews) 织梦内容管理系统

某劳工月薪36000元,1日薪水平均1200元,每小时工资150元,该劳工于休息日出勤工作8小时。 copyright dedecms

依原法规规定,前两小时加班费为 150 × 1/3 × 2 = 100元、后6小时加班费为150 × 2/3 × 6 = 600元,当日加班费为700元。加上原日薪,劳工当天可得1900元。 dedecms.com

修法后,前两小时加班费为150 × 1(1/3)× 2 = 400元、后6小时加班费为150 × 1(2/3) × 6 = 1500元,当日加班费共为1900元。修法前后加班费差距相称巨大。加上原日薪,劳工当天可得3100元。 内容来自dedecms

()我不懂:

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诚实说,我真的不懂,修法后规定不到4小时以4小时计,怎么加班费会有2小时工资的算法?又以4小时计,其加班费究竟是以超过2小时的标准算,还是以2小时内的尺度算,只是乘以4小时?以劳动部前述举例来说,假设加班1小时,就有如下两种算法: 内容来自dedecms

(一)   2小时内的用度算,但乘以4150 × 1(1/3)× 4 = 800元。无论工作1小时、2小时、3小时还是4小时,一律是800元。 织梦好,好织梦

(二)   2小时内的费用加上超过2小时的费用算:150 × 1(1/3)× 2 = 400元,150 × 1(2/3) × 2 = 500元,共计900元。无论工作1小时、2小时、3小时还是4小时,一律是900元。

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加班越久时薪越低?

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2016121521:35苹果日报「一例一休新制大Bug!休息日加班越久时薪反低」报导,《劳基法》一例一休新制将在下月实行,劳工若在休息日加班,前2小时除本薪外,雇主须加发11/3倍;后2小时起除本薪外,须加发12/3倍。但今在破院有破委质询,休息日劳工若加班达第9小时,雇主是否不需要付本薪、只有要付加班费就好?劳动部表示,依新法文字来看,雇主确切不须加发。

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劳动法学者、文化大学法律系教养邱骏彦说,若劳动部采用这样的说明,即是休息日加班劳工做越久领越少,反而会引诱雇主一定要让劳工做满12小时,才华稀释掉他的加班成本,无助于缩短工时。 copyright dedecms

这就是加班越久时薪越低的由来。因而劳动部立刻从善如流改口了。20161217日苹果日报报导,劳动部昨改口,休息日加班第9小时后仍应加发本薪,将发解释令阐明。劳团以为新版才合乎逻辑。在劳动部改口要以函释补漏后,加班越久时薪越少的问题应当已经不存在了。

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对这个问题,我的思考是: copyright dedecms

一、为什么在工作日的加班还无奈负荷公司的业务,必须在休息日加班?

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二、为什么在休息日加班4小时、8小时还不够,必须加班到9小时、12小时?

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三、这样逾额加班的景象,毕竟是公司的现有人力显明不足,应该新增人力,仍是劳工不在工作时间内实现应该实现的工作?

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一例一休四输 dedecms.com

有人说一例一休是三输,劳工薪水未增,资方多付本钱,大众承当物价上涨。其实是四输,因为政府也输了。是谁说政府也输了?从蔡英文向记者埋怨的话中意思,就能够显著知道政府也输了。 本文来自织梦

2017-01-14 15:35结合报)蔡英文停止中美洲4友邦拜访,今(1月14)过境美国旧金山。针对记者喊要一例一休,蔡英文提到,台湾就是这样,劳方都不自己去跟资方说,就是来跟政府抗议,政府公亲变事主,就变成这样并对记者说「你们要自立自强啊!」

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从蔡英文对记者的公然谈话里(新年文告也是以跟记者喝茶聊天取代)好像蔡英文认为劳动轨制与劳资关系是劳方自己的事,和政府无关。因此蔡英文才会说,「台湾就是这样,劳方都不自己去跟资方说,就是来跟政府抗议,政府公亲变事主,就变成这样」,她还要求记者「你们要自立自强啊!」

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一例一休是劳工本人应该负责的事,自己不去跟资方会谈,反而来向政府抗议?蔡英文这种观点,真的令小老百姓的我百思不解,国度的劳动制度真的与政府无关,政府真的只是来当公亲的吗?这样的政府,很奇怪耶!或者,劳工已经是蔡英文心中最硬的那一块了。 dedecms.com

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结语

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一例一休谁输了?劳工要不到二例,不愉快(有人认为是劳工薪水未增,这是过错认知,因为两例就是不要工作要假日,相对不是为了要更多薪水啊);企业人力成本提高,不高兴;民众感觉物价上涨,不高兴;蔡英文感到公亲变事主,不兴奋。这样有没有四输,还是只如行政院讲的「物资不灭定律」?

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一例一休,到底怎么一回事,怎么弄成这样的一档事,我不懂!我又不懂了。 织梦内容管理系统

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